1、打扮不能令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。
2、氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧願純樸。
3、與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。
4、不必什麼都用“我”做主語。
5、不要向朋友借錢。
6、不要“逼”客人看你的家庭相冊。
7、與人打“的”時，請搶先坐在司機旁。
8、堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。
9、有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。
10、如果你在表演或者是講演的時候，如果只要有一個人在聽也要用心的繼續下去，即使沒有人喝采也要演，因為這是你成功的道路，是你成功的搖籃，你不要看的人成功，而是要你成功。
鐵人王進喜說：“一個人每天都要工作，如果責任心不強，就沒有壓力，就輕飄飄地過去了。我們要對黨負責，對國家負責，對自己負責，就應該有壓力。”
聯想集團的前任總裁柳傳誌有一句名言：“折騰是檢驗人才的唯一標準。”他有兩個好的接班人：楊元慶、郭為。殊不知，柳傳志為培養這兩個人，前後“折騰”了他們多年。他們是一年一個新崗位，“折騰”了十幾年，換了許多崗位，才成了“全才”。
楊元慶30歲的時候已經是聯想微機事業部的總經理了。他在聯想最困難的時候臨危受命，從整個聯想挑選了18個業務骨幹，組成銷售隊伍，以“低成本戰略”使聯想電腦躋身中國市場三強，實現了連續數年的100%增長。
楊元慶在天大的壓力下也不肯妥協，讓聯想的老一代創業者不太舒服。他被柳傳志當著大家的面狠狠地罵了一頓。柳傳志在罵哭楊元慶後的第二天給他寫了一封信：只有把自己鍛煉成火雞那麼大，小雞才肯承認你比它大。當你真像鴕鳥那麼大時，小雞才會心服。經過不斷“折騰”，楊元慶最終被練就成了一名經得起任何壓力的“鐵人”。
這裡還有一個真實的小故事值得我們去深思和品味：
一個人覺得蝴蝶幼蟲在繭中拼命掙扎太過辛苦，出於好心，就用剪刀小心翼翼地將繭剪掉，讓幼蟲輕易地從裡面爬了出來。然而不久以後，那隻幼蝶就死掉了。幼蝶在繭中的掙扎是生命中不可缺少的一部分，是為了讓身體更強壯、翅膀更有力。如果不經過必要的破繭過程，它就無法適應繭外的環境。
這就好像一個人如果不經歷必要的磨難，他就很脆弱，沒有能力抵抗以後的風風雨雨；一個公司如果不靠自己的力量衝破困境，這個公司就無法有長遠的發展前景。
所以，善待你所面對的壓力吧！千萬別把它當成你前進的“絆腳石”，而應該把它當做你的一劑強心針，一個加力擋，一條警策鞭。
人人都離不開勇氣，拿出勇氣也並非難事，但勇氣不單單是危機時刻求生的法寶，它更是生活的必需品。有不少勇氣，我們平時並沒有重視，也未必能做到。
1、敢於說“不”的勇氣
我受的教育告訴我，說“不”是不禮貌的，自私的，不受歡迎的。後來我才明白，當我面對著過多的義務、被理解的責任或空洞的客套時，說“不”是我唯一的防御手段。這一聲“不”是對自己的肯定，把它說出口不見得就讓我落到孤家寡人的地步。它每天都給我帶來益處。
2、忍耐並堅持的勇氣
在我的眼裡，這就是現代的英雄主義。把承諾的事情進行到底，即便發現實際情況要比設想的艱難得多，痛苦得多。我認為，日復一日，年復一年地照料一個嚴重殘疾的親人，比冒著生命危險上戰場需要更多的勇氣。無論發生了什麼，持之以恆，這種勇氣是我們最缺乏的。因為在今天這個快速快捷的時代，我們的任何需求都能馬上得到滿足。
3、敢於變化的勇氣
如今的生活中，唯一不變的就是變化。我們祖父們經歷過的那個無論單位住處還是婚姻都是一成不變的年代已經一去不復返了。我們想要找的參照系，找到根，這種需求變得難以滿足。但我們別無選擇，必須學會在變化中起舞，並在這舞步中逐漸找到新的自信。
1，1975年4月4日蓋茨放棄世界名校哈佛的學習而開始創業結果：成功在獲得了第一台微型計算機MITS Altair開發的BASIC編程語言合同後，和高中同學保羅·艾倫創建了微軟公司。
2、1981年7月發布MS-DOS結果：成功那一年，蓋茨從西雅圖計算機公司買了一套操作系統的代碼，然後命名為MS-DOS。然後再把MS-DOS授權給IBM，並最終統治了整個操作系統市場。
3，1985年11月發布Windows 第一款零售版的Windows操作系統成功誕生，5年後，Windows3。0大受歡迎。之所以成功，原因是微軟與PC商們達成了一致協議。 1995年，推出Windows95。
4，1987年12月發布OS/2 微軟與IBM合作開發MS-DOS的繼任產品OS/2，並聲稱OS/2的性能會超越Windows。但最終導致微軟與IBM分道揚鑣並放棄了OS/2項目。 2001年，OS/2退出了市場。
5，1990年1月發布Microsoft Office 1990年，微軟推出了包括Word、Excel和PowerPoint的辦公軟件MS Office。在很短的時間內，MS Office就非常暢銷，為微軟貢獻收入高達30%。
6，1995年3月發布Microsoft Bob Microsoft Bob的推出主要是為了滿足初級計算機用戶的需求，雖然有著很好的創意，但過於簡單，只是講解如何使用計算機，結果沒有市場被淘汰。
7，1995年8月發布IE瀏覽器微軟在Microsoft Plus！中集成了IE瀏覽器。 1997年，微軟改進了IE。這項工程非常浩大，每年要投入1億多美元。 IE最終取代了Netscape成為主流瀏覽器。
8，1997年2月進軍玩具市場當微軟嘗試進軍玩具市場時，有誰能想到售價高達100美元的ActiMates的壽命並沒有像Windows或者IE一樣火爆。三年後，微軟徹底放棄這款昂貴的玩具。
9，1997年8月嘗試網絡電視微軟4。25億美元收購了能讓電腦和電視相連的軟件開發公司WebTV，該系統集成了硬盤驅動器、鍵盤和鼠標，並可以讓電視機代替PC顯示器。但需求有限。
10，2006年11月音樂服務微軟最先嘗試與MP3生產商三星、創新等合作，後來微軟推出了Zune播放器和數字音樂商店，與蘋果公司的iPod進行競爭，市場份額仍舊低於5%。
我們中99%的人，都經歷過白色謊言的襲擊，或是對別人善意隱瞞，或是被別人善意欺騙。
“今天你穿得真有個性。”
“好久不見，你看上去還是那麼年輕！”
“我總想著過來拜訪你，可就是抽不出時間……”
也許是卡耐基的理論太風靡了，這些“討好型”白色謊言飄蕩在辦公樓的每一個角落，揮之不去，與我們的生活融為一體。每個撒謊者都試圖以此取悅別人，從而換取別人的好感和回報，不管那好感是真是假，甚至也是一籮筐白色謊言。
還有一類白色謊言屬於“自保型”。譬如爽約，明明貪玩忘記時間，偏要說是路上堵車。撒謊者一是為了逃避責任，二是為了避免激怒受害者，三是順嘴撒謊成習慣了，想改都改不了。 《紅樓夢》中寶釵撲蝶之後的經典橋段，拆穿了就是一款經典的“自保型”白色謊言——遇到緊急情況，明哲保身為上。這類白色謊言，雖然讓說者和聽者都避免了尷尬局面，卻很可能傷害到無辜的第三方。
無論出於什麼原因，撒個小謊騙騙別人，早已是很多人擅長的“小技巧”，甚至不會引起內疚感。很多白色謊言製造者認為，善意謊言無傷大雅，還能起到職場關係潤滑劑的作用，何樂而不為？
但是別忘了，被騙者可能不這麼認為。趣味調查問卷中常會問到“你最討厭的一件事”，無論是明星還是大眾，很多人都給出了“被別人欺騙”的答案。可見在很多人心目中，“欺騙”是一種無法容忍、不能原諒的行為，無論是惡意的蒙蔽還是善意的隱瞞。這就引出了一個問題：既然不願意被人騙，為何還要去騙別人？
答案是，人在江湖，身不由己。從小接受“拾金不昧”的教育，聽著《金斧頭銀斧頭》的故事長大的我們，其實很想做一個誠實的人。可是，當你的老闆要你幫忙推掉一個不重要的約會，當你的同事找你幫忙請病假實則去赴私人約會，你會怎麼辦？吭哧半天，猶豫半天，與其冒著被暴打的危險說出真相，還不如心甘情願當一台白色謊言製造機。
我聽說一個段子：某貿易公司的員工經常接到客戶的催貨電話，最常用的應對方法是：“貨已經在路上了！”如果客戶不信要求查看發貨清單，他們就會說：“會計回家生孩子去了。”有一次，客戶氣急敗壞地說：“前幾個月你們就跟我說會計回家生孩子去了！請問她到底是難產還是怎麼著？ ”該員工情急之中說：“呃，呃，那個，會計她已經生完了，在家坐月子呢……”
1、不要比你的老闆穿得更好
如果你碰巧遇見一個極其沒有品位的老闆，喜歡穿著劣質西服到處向別人炫耀這是名牌時，我就建議你買塊布找個土裁縫做件衣服得了。忠告你，不要試圖用你自己的現身說法去影響老闆的品位，你應該明白這個看上去像個土老冒的傢伙之所以成為你的老闆，肯定不是因為他會打扮的原因。說不定，他討厭像奶油小生似的男人。
2、不要試圖與老闆的女祕書調情
你這樣在老闆眼皮下面輕舉妄動，簡直無異於自尋死路；即使你的老闆和他的秘書之間的關係像辦公室裡的桶裝純淨水一樣透明無瑕，你也別忽略一個正常男人對異性的佔有慾和對同性的嫉妒與敵意，就像你在大街上看見一個超級美女被一個臭男人擁抱著的時候，你一樣也會心中暗罵：哼，這走運的臭小子！
3、不要在辦公室到處施展你的超人口才
也許你想給你的老闆留下一個深刻的演說家的形象，但遺憾的是，幾乎所有的老闆都討厭看見一個喋喋不休的，像一隻剛下完蛋的母雞那樣的口羅嗦男人。記住，能用三分鐘錶達完的事情千萬別說上三個小時，如果你是那種不講話就會發瘋的人，那就建議你先在家裡對著牆壁大聲說上一個小時，直到筋疲力盡，直到沒有心情在辦公室胡說八道的程度的時候再去上班，惜言如金是你應該恪守的最基本的職業素養之一，用最短的句子把你的觀點非常職業地表達出來，還有，在別人，尤其是老闆講話時，別隨便打斷。
4、不要跟你的同事談戀愛
如果問您，您喜歡直來直去的人還是拐彎抹角的人，你一定喜歡前者。是的，生活當中我們都喜歡直爽的朋友，期待彼此直來直去，甚至肝膽相照，但往往我們又陷入深深的內心矛盾之中——喜歡彼此無話不談，又討厭對方口無遮攔，所以，直爽還真得分時候，看場合。
從心理學的角度看，直率是人性中最本質的部分。人們普遍認為孩子是單純的，他們沒有受過世俗的污染，處處表現出天然的真實，這大概就是所謂的“天真”。他們的率直是本性的真實體現，對外界事物的直接感受可以不加工地通過語言表達出來，而這種直接的表達是可以被接受的，這就是所謂“童言無忌”。
與孩子的率直討人喜歡不同，成年人的率直往往不太被人接受，因為成年人是世故的，成年人的表達被認為是經過加工甚至是偽裝過的，心口不一，甚至口是心非似乎是常有的事。我們並不排除口蜜腹劍的人，但好心被當成了驢肝肺，良好願望卻往往收不到好的結果，也是相當多成年人內心的一大苦痛。
直爽直爽，你直接說了，自己就感覺爽，但別忘了，你太直白了別人就不爽。在職場的人際交往中尤其需要注意說話的方式，要善於做到不討人厭，好心辦好事就要有個好結果，提建議和意見就要講究個時機、方式和方法。
絕大部分的人都好面子，尤其是有身份的人，體察現場的氣氛，對方的情緒，是否適合直抒胸臆，有些意見點到為止，或者暫時擱置一下，甚至乾脆等對方自醒自悟也未嘗不可，不必立馬分出高低。
古人說，“六十而耳順”，既包含了虛懷若谷、有則改之無則加勉的胸懷，也包含了含而不露、潤物細無聲的境界。悟清了這些，對於良好的初衷取得良好的結果會有所裨益的。
每個找工作的人都期望有一個良好的辦公環境。除了硬件環境的舒適，人文氛圍也是主要因素。常聽男同事說：“某某人養眼。”曾一度蔑視過這句話，認為是對女性的不尊重，現在細想起來，這話也對，看到穿著大方漂亮的mm，連我的心情也會好很多。不過這話對男性也同樣適用，既然要養眼，就要大家一起努力營造優美的工作環境。
身為職場人，職業的著裝成為必需。想想《慾望都市》裡那些身穿筆挺西裝、穿行於曼哈頓的成功男士們，你就會對那四個女人患得患失的心理有了更多的認同。更何況，公司章程裡說，套裝反映的不僅是我們的個人職業形象，也顯示出對客戶、訪客及周圍同事的尊敬。
現在有很多公司製定著裝規範，我也有一些從女同事角度的看法，當然是僅代表個人意見：
男士西裝應選擇正規西服套裝，即上衣和褲子的顏色、質地一致。當然，不是人人都有能力天天套裝、天天干洗更換的，所以非套裝也是可以的，但盡量同一色系進行搭配，切勿選擇顏色和質地反差太大的，看起來頭重腳輕，如黑衣白褲，深色上衣與白色褲子。
色彩方面，可以偏向穩重和雅緻，如黑色、冷灰色、灰色系列，切勿穿著艷麗及非單一色彩的西裝，如紅、明黃、天藍、嫩綠等，雖然自然界的雄性遠比雌性天生的鮮豔，但人類經過進化和規範已經改變了這個規則，男人要顯得更低調些。當然不排除棕色、墨綠、深藍等中性色。
面料方面，盡可能選擇毛料、化纖或化纖加麻取代絲綢、純麻質地；圖案應選擇純色或簡練的小細條紋、小方格紋等，反差大的圖案如黑白條、黑白點及大條紋等應放棄。做男人真辛苦，不像女性那樣可以盡情展示，不過也有良好途徑，如配上很可愛或鮮豔的領帶，仍然可以展示多情的你對燦爛事物的追求。
襯衫也是男性著裝的重點，在of-fice裡有這樣的反季節現象，夏天空調凍得人恨不得穿著棉襖，冬天空調又熱得人只想喝冰水。所以男士在辦公室多是脫下外套，只穿襯衫遊走。款式上襯衫可以選長袖或短袖（但本人只推薦男人穿長袖襯衫，總覺得穿短袖襯衫的男人不倫不類，完全是個人偏見，請不要唾罵）。
當然在正式場合，非僅在辦公室出席，即使夏天著西裝，也應該穿長袖襯衫。既然身穿襯衫就得打領帶，即使因天氣熱等原因也勿解開領扣。冬季最好別在襯衫外套其他衣服，如毛衣、毛背心。當然這也得據體質而定，公司的老外真讓我望塵莫及，天明明已經很冷了，也大搖大擺單襯一件。國內男士可以學習，但是不必勉強，現在流行本土化。
襯衫顏色的選擇範圍較廣，白色、淺藍色、淺灰色等單一系列為上，忌大紅大綠等豔色，並應考慮與領帶圖案、顏色的協調。
在男性著裝上，皮鞋往往被忽視，其實這才是判定一個人著裝品位的要點。曾經流行的帶孔皮涼鞋，或半白半黑等比較花哨的款式，都留在休閒時show吧。
升遷：等不及啦！
25歲-35歲的職業男性如果不懶惰， 且足夠自信，就能在職場中保持著昂揚的戰鬥力。一名普通職員渴望被團隊和上司認可；如果他正率領著這支團隊，他渴望被同行和社會認可。
固有的自尊和自強支撐著職業男性的野心——拼搏，並贏得更多的贊許和掌聲。
這種煩惱在職業男性的圈子裏具有普遍意義：才華不被重視，抱負無法施展，奮鬥成果被一再忽略，一個人的才氣、激情和鬥志被這些煩惱一點點耗光。
男人如果在40歲之前還沒有“出頭”，或許就意味著徹底失敗，這種人爲的界定成爲強勁的心理暗示，使得職業男性更容易在挫折面前喪失耐性。
據專家分析，年輕人普遍的浮躁和急功近利心理是造成其心態嚴重失衡的重要因素。與此同時，我國一些企業的遊戲規則不夠完善，普遍欠缺科學的用人制度，導致年輕人缺乏充分的發揮空間。
全國人才流動中心秘書長陳軍認爲，殘酷的社會競爭讓年輕人急於證明自己未嘗不是好事，這對工作和社會都具有積極推動的作用。但年輕人如何保持一種自然、寬容的心態更爲重要，凡事不要苛求。
“一個只會埋頭工作或只會察言觀色的男人不可能真正成功，應該學會如何在兩者間找到微妙的平衡，從而讓所有的努力都事半功倍。”
身子：顧不得啦！
辦公室男性輕易發胖，歸結起來，主要有以下四個原因：
1、長時間久坐辦公，姿勢單一，缺乏運動。
2、碰到挫折、壓力時，輕易從食物或酒精中尋求安慰，造成體內熱量超負荷。人的體重和所承受的壓力會形成惡性循環，一般人在壓力之下輕易飲食過量、消化不良而造成體重過重。
3、“心寬體胖”。從心理學的角度來講，這種說法不無道理，這就可以解釋為什麼大多數已婚男性身體會像吹氣球一樣迅速發胖。
4、自然增重。一般男性體內有大約300億個脂肪細胞，隨著年齡的增長，這些細胞就會重一些。因此，幾乎每一個男人在30歲以後總是要比以前重一些。並且，基因、荷爾蒙以及減慢了的新陳代謝都開始對他的腹部產生影響。
儘管男性不崇尚“骨感美”，但日漸發福也不是一件好事，至少你會非常希望不借助鏡子就能看到自己的腰帶扣。男性易發胖的部位和女性不同，“啤酒肚”便是年輕男士最頭痛的事。去掉啤酒肚，你看起來會更健美，精力會更充沛，也會更長壽。
減肥Tips：
1、有氧運動：騎自行車、跑步、游泳、散步等有氧運動是消耗體內熱量的最有效辦法。
2、為自己製造走路的機會：不要在車滿為患的停車場尋找車位，把車放得遠一點，你可以享受散步的樂趣。
